关于“临时工生病了单位有补偿吗”这个问题，结论是需要根据具体情况来确定。以下是对不同情况下的详细分析：
若临时工与单位存在劳动关系，且所患疾病被认定为职业病：
- 单位需按照工伤保险的规定，支付医疗费用、停工留薪期工资等补偿。
若临时工所患疾病并非职业病，但在规定的医疗期内：
- 单位应按照劳动合同约定或规章制度规定，支付病假工资或疾病救济费，标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例。
若临时工与单位属于劳务关系：
- 单位一般无法律强制补偿义务。但如果劳务合同中有相关约定，单位需依约履行补偿责任。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 如果临时工在岗期间因工作原因突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡，这种情况会被视同工伤。用人单位需按工伤待遇进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
- 如果临时工因病不能继续工作，且在法定医疗期内被辞退，且不存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错，那么临时工有权要求用人单位支付经济补偿。
综上所述，临时工生病了单位是否有补偿，关键在于确定临时工与单位之间的法律关系、疾病性质以及具体约定。如果你或你身边的人遇到了类似问题，建议结合实际情况及具体证据来综合判断，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。