叫没毕业的实习生加班并不一定合理，这主要取决于具体的加班情况、实习合同内容以及相关法律法规的规定。

1. 实习合同内容：首先，要看实习合同或实习协议中是否有关于加班的明确条款。如果合同中明确规定了加班的可能性、加班时间、加班费等内容，并且这些条款不违反法律法规，那么按照合同执行是合理的。但如果合同中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么就不能随意要求实习生加班。

2. 法律法规：根据《劳动法》的相关规定，虽然实习生与用人单位之间不构成劳动关系，但实习生在实习期间也享有相应的权益保护。如果实习生的加班时间过长，影响了其休息和身体健康，或者加班没有得到合理的补偿，那么这种加班就是不合理的，甚至可能违法。

3. 实际情况：另外，还需要考虑实习生的实际情况。比如，如果实习生正在学校上课或者有其他的学业任务，那么要求其加班可能会与其学业产生冲突，这种情况下加班就不合理。又或者，如果实习生的工作强度已经很大，再要求其加班可能会对其身心健康造成不良影响，这也是不合理的。

综上所述，叫没毕业的实习生加班是否合理，需要综合考虑实习合同内容、法律法规以及实习生的实际情况。如果加班是合理的、必要的，并且得到了实习生的同意和合理的补偿，那么是可以要求的。但如果加班不合理、违法或者对实习生造成了不良影响，那么就不能要求实习生加班。如果你在这方面有具体的法律问题或者疑虑，可以直接向我咨询。