工伤赔偿并不是只有辞职才能领取。工伤赔偿的项目多样，部分项目如医疗费用、一次性伤残补助金等，在完成工伤认定和劳动能力鉴定后就能申领，并不需要辞职。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，则需在解除劳动关系时支付。

具体来说：

1. 无需辞职即可领取的赔偿：
   • 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
   • 住院伙食补助费；
   • 一次性伤残补助金（若劳动能力鉴定有伤残等级）；
   • 停工留薪期工资（由用人单位支付）。

这些赔偿项目与是否辞职无关，只要完成了工伤认定和劳动能力鉴定，就可以按照流程申领。

1. 需要辞职才能领取的赔偿：
   • 一次性工伤医疗补助金；
   • 一次性伤残就业补助金。

这两项补助金通常在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同后支付。

因此，是否辞职领取工伤赔偿，应根据自身实际情况决定。如果伤势较轻且对未来工作影响不大，可以选择不辞职；若伤势严重影响工作能力，辞职获取完整赔偿可能更有利。关键是要先认定工伤，并依据伤残情况合理规划赔偿事宜。

如果你对工伤赔偿的具体流程、标准或项目还有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和法律建议。