劳动法定岗定薪一般不会影响上月工资发放。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确“劳动法定岗定薪”和“上月工资发放”是两个相对独立的概念。劳动法定岗定薪是指按照法律规定的程序和标准，对员工的岗位和薪资进行确定和调整。而上月工资发放则是指根据员工上月的出勤情况、工作表现等因素，按照公司规定或合同约定，向员工支付上月的劳动报酬。

在正常情况下，劳动法定岗定薪的过程并不会直接影响上月工资的发放。因为上月工资的发放是基于员工上月的实际工作情况和公司的规定或合同约定，与本月或未来的岗位和薪资调整没有直接关联。

当然，也有一些特殊情况可能会影响到上月工资的发放。比如，如果公司在劳动法定岗定薪的过程中发现了员工上月的出勤情况或工作表现存在问题，可能会根据公司的规定或合同约定对上月工资进行相应的调整。但这种调整并不是由劳动法定岗定薪本身直接导致的，而是基于公司规定或合同约定的正常管理行为。

综上所述，劳动法定岗定薪一般不会影响上月工资的发放。如果你在这方面遇到了具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更具体的解答和建议。