工资发放形式确实可以影响劳动关系的认定，但并非决定性因素。在劳动关系认定中，工资发放记录是重要的参考依据之一，但不能仅凭此单一事实就断定存在劳动关系。需要结合其他多种证据和因素，综合判断劳动关系的存在与否。

详细来说，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）可以作为认定劳动关系的重要参考依据。如果用人单位按月以相对固定的金额向劳动者发放工资，且发放主体明确为用人单位，转账备注也标明为“工资”等，这些都能为劳动关系的存在提供有力支持。

然而，仅凭工资发放记录并不足以完全确定劳动关系的存在。因为除了劳动关系外，其他民事法律关系中也可能涉及报酬的支付，如劳务关系或承揽关系。此外，还存在一些复杂情况，如代发工资等，使得发放工资的主体与实际的劳动关系主体可能并不一致。

因此，在认定劳动关系时，除了工资发放记录外，还需结合以下证据和因素进行综合判断：

1. 用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；
2. 劳动者受用人单位的劳动管理，遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度，并从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

具体来说，以下证据都可以作为认定双方存在劳动关系的参照凭证：

• 缴纳各项社会保险费的记录；
• 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
• 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
• 考勤记录；
• 其他劳动者的证言等。

综上所述，工资发放形式虽然对劳动关系的认定有一定影响，但并非决定性因素。在确认劳动关系时，我们应综合考虑包括工资发放情况在内的多种证据和因素，以准确判断劳动关系的存在与否，从而维护双方的合法权益。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。