员工互相争吵，公司通常无权直接扣钱。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 一般情况下的无权扣钱：

   • 在大多数情形下，雇主因员工争吵而扣取薪酬的做法存在违法风险。依据劳动法规，雇主扣薪必须具备合规证据，且扣薪行为需要满足公平合理原则。
   • 若用人单位制定的规章制度未将争吵视为扣薪依据，或执行扣薪行为无法满足上述原则，此种扣薪行为会被视为非法克扣工资。

2. 特定情况下的扣钱可能性：

   • 然而，如果争执行为为用人单位带来了经济损害，且用人单位能够提供确认的损失金额及其与争吵行为的直接关联度，那么依照特定比例扣除相应工资以填补损失是合法的。但这种情况下，扣除的工资仍需确保不低于当地最低工资标准。

3. 规章制度的重要性：

   • 若企业现行规章明文将吵架定义为重大违规事项，且此规章已通过民主程序确定，并向员工进行了公开解释和说明，那么在某些情况下，扣薪举措可能并不违反法律。但这仍然需要谨慎操作，并确保扣薪行为符合相关法律法规的规定。

4. 法律建议：

   • 对于员工来说，如果遭遇因争吵而被扣钱的情况，应首先查看公司的规章制度是否对此有明确规定，并评估扣薪行为的合理性。
   • 如果认为扣薪行为不合法或不合理，员工有权向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，员工互相争吵时，公司通常无权直接扣钱。但在特定情况下，如果争执行为造成了经济损害，且用人单位能够提供充分证据，那么依照特定比例扣除相应工资以填补损失可能是合法的。在任何情况下，扣薪行为都需要谨慎操作，并确保符合相关法律法规的规定。