针对“合同工只发半个月工资如何签合同”的问题，首先我们要明确的是，合同工的薪资发放周期和具体数额应当在劳动合同中明确约定。以下是一些具体的建议：

1. 明确薪资发放周期：

   • 在劳动合同中，应明确约定薪资的发放周期，比如是每月发放、每半月发放还是其他周期。
   • 如果约定为每半月发放，那么应确保合同中明确注明了这一点，并说明具体的发放日期。

2. 明确薪资数额：

   • 合同中应详细列明合同工的月薪总额，以及每次发放的具体数额（如果是分次发放的话）。
   • 对于只发半个月工资的情况，应明确这半个月工资的具体数额，并确保该数额与月薪总额的一半相符或按约定比例计算。

3. 遵守法律法规：

   • 无论薪资发放周期和数额如何约定，都必须遵守当地的劳动法律法规，确保合同内容合法有效。
   • 特别注意最低工资标准、加班费计算、社保缴纳等法律规定，确保合同内容不违反相关法律法规。

4. 其他条款的约定：

   • 除了薪资发放周期和数额外，劳动合同还应包括其他必要的条款，如工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等。
   • 这些条款的约定也应符合法律法规的要求，并确保合同工的合法权益得到保障。

5. 合同的签订与保管：

   • 劳动合同应由用人单位和合同工双方共同签订，并各执一份。
   • 合同签订后，应妥善保管，以便在发生争议时作为证据使用。

综上所述，对于“合同工只发半个月工资如何签合同”的问题，关键是在劳动合同中明确约定薪资的发放周期和具体数额，并遵守相关法律法规和其他必要的条款约定。如果你在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。