针对您提出的“未签订劳动合同，工资只发一半，怎样证明真正的工资”的问题，以下是我的详细解答：
一、明确证明工资的关键点
在未签订劳动合同的情况下，要证明真正的工资，关键在于收集能够直接或间接反映您工资情况的证据。这些证据应当能够形成完整的证据链，以支持您的主张。
二、具体证明方式及建议
工资支付记录：
- 银行转账记录：这是最直接、最有力的证据。您应当保存所有与工资相关的银行转账记录，包括转账时间、金额、对方账户信息等。
- 工资条或现金支付凭证：如果用人单位以现金形式支付工资，您应当要求用人单位出具工资条或现金支付凭证，并妥善保存。
- 微信、支付宝转账截图：如果用人单位通过微信、支付宝等第三方平台支付工资，您应当保存转账截图作为证据。
考勤记录：
- 打卡记录、考勤表：考勤记录能够反映您的工作时长，结合用人单位的薪资计算方式（如时薪、日薪等），可以推算出您的工资数额。
- 工作时长证明：如果用人单位没有严格的考勤制度，您可以尝试通过其他方式证明您的工作时长，如工作记录、任务分配单等。
工作证、服务证等身份证明：
- 这些证件虽然不能直接证明您的工资数额，但能够证明您与用人单位存在劳动关系，从而侧面印证您的工资情况。
同事证言：
- 如果可能的话，您可以请同事出具证言，证明您的工作岗位、工作内容以及大致的工资水平。但需要注意的是，同事证言可能存在一定的主观性，应当结合其他证据综合判断。
与用人单位的沟通记录：
- 微信、短信聊天记录：如果您与用人单位就工资问题有过沟通，并保存了相关的聊天记录，这些记录也可以作为证据。
- 通话录音：在征得对方同意的情况下，您可以录制与用人单位负责人的通话录音，其中涉及工资讨论的部分可以作为有力证据。
业务往来文件：
- 如工作任务单、项目报告等，如果这些文件上明确标注了薪资标准或与薪资相关的信息，也可以作为证明工资的依据。
三、法律建议及后续行动
收集并保存证据：
- 您应当尽快收集上述证据，并妥善保存。证据越多、越全面，您的主张就越有说服力。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求补发工资。如果协商不成，您可以考虑采取法律途径解决。
申请劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件和证据清单等材料。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在拿到仲裁书后15天之内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在收集证据的过程中，您应当确保所有证据的真实性和合法性。不得伪造、篡改证据，否则将承担法律责任。
- 如果您在维权过程中遇到困难或问题，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。