离职不去体检，工资仍然会发放。体检并非离职的必要条件，也不是工资发放的前提。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工资发放的依据：

   • 工资是劳动者提供劳动后，用人单位按照劳动合同约定或国家规定支付的报酬。
   • 离职时，工资应当按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的标准结算。

2. 体检与离职的关系：

   • 体检通常是用人单位为了了解员工的健康状况而进行的，它并非离职的必经程序。
   • 除非劳动合同或公司规章制度中明确规定离职前必须体检，否则体检与否不影响离职和工资发放。

3. 不去体检的可能后果：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中规定了离职前必须体检，而劳动者未去体检，用人单位可能会以此为由暂缓或拒绝支付工资。但这种情况下，用人单位需要明确告知劳动者，并给出合理的解释和依据。
   • 在没有相关规定的情况下，不去体检不会影响工资的发放。

4. 建议：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中有关于离职前体检的规定，建议劳动者遵守，以避免不必要的纠纷。
   • 如果对工资发放有疑问，劳动者可以与用人单位沟通，要求明确说明工资结算的依据和标准。

总之，离职不去体检通常不会影响工资的发放。但如果劳动合同或公司规章制度中有特别规定，劳动者应当遵守。如有任何疑问或纠纷，建议及时与用人单位沟通或咨询专业律师。