职工体检没去是否会扣钱，主要取决于公司的具体规定以及劳动合同的约定。

1. 公司规定与劳动合同约定：

   • 首先，需要查看公司的相关规章制度或员工手册，以及劳动合同中是否有关于体检的明确约定。如果公司规定或劳动合同中明确规定了体检是员工的义务，且规定了未参加体检的相应后果（如扣款），则公司有权按照约定执行。
   • 如果公司规定或劳动合同中没有关于体检的明确约定，或者约定中未提及未参加体检会扣款，那么公司通常不能随意扣款。

2. 法律层面：

   • 从法律角度来看，劳动者的合法权益受法律保护。如果公司没有合法依据（如公司规定或劳动合同约定）就擅自扣款，可能构成对劳动者合法权益的侵犯。
   • 在这种情况下，劳动者可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣款的理由和依据。如果公司无法提供合法依据，劳动者有权要求公司恢复被扣款项，或者通过法律途径维护自己的权益。

3. 实际操作建议：

   • 建议劳动者在入职时仔细阅读劳动合同和公司规定，了解自己的权利和义务。
   • 如果对体检扣款有疑问，应及时与公司人力资源部门或相关部门沟通，要求提供明确的扣款依据。
   • 如果公司无法提供合法依据或拒绝沟通，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，职工体检没去是否会扣钱，需要具体查看公司规定和劳动合同的约定。如果公司有合法依据，则有权按照约定执行；如果没有合法依据，劳动者有权要求公司恢复被扣款项或通过法律途径维护自己的权益。