针对您提出的“未做离职职业健康体检，在补做前工资是否补发”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位在劳动者离岗前必须组织其进行职业健康检查。这是企业的法定义务，也是保护劳动者健康权益的重要措施。

现在，针对您的情况，如果公司在您离职前未进行职业健康体检，那么这很可能构成违法终止合同的行为。根据相关法律法规和实际案例，如您所提到的陆某案例，法院在判决中明确指出，企业未履行职业病检查义务而违法终止合同的，必须恢复劳动关系，并补发相应期间的工资。

具体到您的情况，如果公司未在您离职前进行职业健康体检，且您因此未能及时获得应有的健康保障和工资待遇，那么您有权要求公司：

1. 补做职业健康体检：这是公司的法定义务，必须履行。

2. 恢复劳动关系：如果公司因未做体检而违法终止了与您的劳动关系，您有权要求恢复。

3. 补发工资：在劳动关系恢复前，如果因公司未做体检导致您未能获得工资，您有权要求公司补发相应期间的工资。

当然，要实现这些权益，您可能需要采取一些法律手段，如申请工伤认定、劳动能力鉴定，以及通过劳动仲裁或法院起诉等方式来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，职业病防治是企业的铁律，漠视这一义务的企业必将承担相应的法律责任。作为劳动者，我们应该了解自己的权益，并在必要时勇敢地站出来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。