结论：离职后公司要求体检才发工资的做法通常是不合法的，你可以拒绝体检并要求公司立即支付工资。以下是详细分析：

1. 工资支付义务的独立性
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得以任何理由克扣或拖延。体检要求与工资支付无直接关联，公司无权将两者绑定。

2. 体检的合法性边界

   • 职业病防治场景：若你从事接触职业病危害的作业（如化工、粉尘环境），根据《职业病防治法》第三十五条，公司应安排离职前职业健康检查，但检查费用由公司承担，且检查结果不影响工资支付。
     
   • 非职业病岗位：对于普通岗位，公司无权强制要求离职体检。即使合同中有相关条款，也可能因违反法律强制性规定而无效。

3. 公司的违法风险
   若公司以不体检为由拒付工资，可能面临：

   • 行政处罚：劳动行政部门可责令限期支付工资，逾期不付的加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；
     
   • 劳动仲裁/诉讼：你可申请仲裁要求支付工资及经济补偿（如公司违法解除合同），仲裁时效为离职后1年内。

4. 你的应对建议

   • 书面催告：向公司发送《工资支付催告函》，明确要求限期支付工资，并保留送达证据（如邮件、短信）；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索；
     
   • 法律程序：若公司仍拒付，可申请劳动仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如50%-100%加付赔偿）。

提示：若公司以“体检不合格影响交接”等理由拖延，需警惕其变相克扣工资的意图。建议优先通过协商或投诉解决，若涉及复杂纠纷（如职业病争议），可进一步向我咨询具体流程。