首先，如果公司柜台撤柜，员工应当先了解撤柜的具体原因和公司对此的安排，然后依据劳动合同和相关法律法规来维护自己的权益。以下是从几个不同角度给出的具体建议：

1. 了解撤柜原因和公司安排：

   • 与公司管理层或人力资源部门沟通，明确撤柜的具体原因，是业务调整、经营不善还是其他原因。
   • 询问公司对于撤柜后员工的安排，是否有调岗、裁员或其他补偿措施。

2. 检查劳动合同：

   • 仔细查阅自己的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作地点、薪资待遇以及合同变更、解除等条款。
   • 如果劳动合同中有明确约定在撤柜等特定情况下员工的权益保障，应依据合同条款来主张自己的权利。

3. 了解相关法律法规：

   • 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》以及当地的相关劳动法规，了解在用人单位发生变动时员工的权益保护规定。
   • 特别是要注意关于经济补偿、失业保险、工龄计算等方面的规定。

4. 主张自己的权益：

   • 如果公司未按照劳动合同或法律法规的规定给予合理的安排或补偿，可以与公司协商，提出自己的合理诉求。
   • 在协商无果的情况下，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

5. 考虑未来职业规划：

   • 无论结果如何，都要为自己的未来做好规划。可以考虑寻找新的工作机会，或者提升自己的技能以适应新的工作环境。

总之，面对公司柜台撤柜的情况，员工应当保持冷静，了解自己的权益和法律法规的规定，通过合法途径来维护自己的利益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。