关于“全勤奖一年发一次正常离职的话该不该发”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置

全勤奖的发放通常依据公司的规章制度或劳动合同中的约定。若公司规章制度或劳动合同中明确规定全勤奖的发放条件及离职员工是否享有该奖项，则应按照约定执行。若未明确规定，则公司有权根据实际情况自主决定是否发放。

具体分析

1. 公司规章制度或劳动合同有明确规定：

   • 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件，包括离职员工是否享有该奖项，那么公司应严格按照这些规定执行。
   • 例如，如果规定中明确说明“离职员工不享有全勤奖”，则公司无需向离职员工发放全勤奖。
   • 反之，如果规定中未排除离职员工的获奖资格，或者明确规定离职员工在特定条件下可以享有全勤奖，则公司应按照约定向离职员工发放该奖项。

2. 公司规章制度或劳动合同无明确规定：

   • 在这种情况下，公司有权根据实际情况自主决定是否向离职员工发放全勤奖。
   • 公司可能会考虑多种因素，如离职员工的工作表现、离职原因、在职期间的贡献等，来综合判断是否发放全勤奖。
   • 如果公司决定不向离职员工发放全勤奖，应确保该决定不违反相关法律法规，且公平合理。

法律建议

• 对于员工而言，建议在入职时仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解全勤奖的发放条件及离职员工是否享有该奖项。
• 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定全勤奖的发放条件，可以与公司人事部门或相关负责人进行沟通，明确相关权益。
• 如果认为公司未按照约定发放全勤奖，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，全勤奖的发放取决于公司规章制度或劳动合同中的约定。若离职员工对全勤奖的发放有疑问或争议，建议首先与公司进行沟通协商，并保留相关证据以备不时之需。