当您在公司转部门后面临待遇降低的问题时，可以采取以下步骤来合理处理：

首先，需要明确的是，公司转岗降薪实际上属于变更劳动合同内容的行为。根据法律规定，这种变更需要双方协商一致，并且以书面形式确定。因此，如果公司未经您同意就擅自转岗降薪，那么这是违反法律规定的。

接下来，您可以按照以下步骤处理：

1. 与公司协商：

   • 首先，与公司的人力资源部门或相关管理层进行协商，明确表达您不同意转岗降薪的立场，并要求按照原合同来履行。
   • 在协商过程中，务必保持冷静和理性，同时保留好所有的聊天记录、录音等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，要求他们责令公司改正不当行为。
   • 提交投诉时，请提供详细的证据材料，包括劳动合同、工资条、转岗降薪的通知以及您与公司协商的记录等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的投诉仍然无法解决问题，您可以在知道权利受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，请务必准备好所有相关的证据材料，包括劳动合同、工资条、聊天记录、录音以及可能的证人证言等。
   • 劳动仲裁委员会将根据您的申请和提供的证据进行裁决。如果您对裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总之，面对公司转部门后待遇降低的问题，您应该积极维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等途径，您可以寻求合理的解决方案并维护自己的劳动权益。在整个过程中，请务必保留好所有相关的证据材料，以便在需要时提供证明。