关于“暑假老师提前几天上班是否违法”的问题，这主要取决于具体的学校规定、地方教育部门的规定以及教师与学校签订的劳动合同中的相关条款。从一般意义上讲，并没有一个统一的法律规定明确指出暑假老师提前上班的具体天数构成违法。

首先，需要明确的是，学校有权根据教学需要、工作安排以及季节变化等因素，制定教师的上下班时间。这些时间可能会因学校、地区甚至年份的不同而有所差异。因此，判断老师提前上班是否违法，首先要参考的是学校具体的管理制度或劳动合同中的相关规定。

其次，如果学校要求老师在暑假期间提前上班，且这一要求超出了劳动合同或学校管理制度中规定的范围，那么老师有权根据相关法律法规提出异议或协商。在这种情况下，如果双方无法达成一致，老师可以通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，值得注意的是，即使学校没有明确要求老师提前上班，但老师为了准备新学期的教学工作而自愿提前到校，这通常是被视为敬业和负责任的表现，并不构成违法。

综上所述，判断暑假老师提前几天上班是否违法，需要综合考虑学校规定、劳动合同以及相关法律法规等多个因素。如果老师对此有疑问或不满，建议首先与学校进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。