关于您提出的“劳动法规定随意辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿依据与标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若随意辞退员工，即违法解除劳动合同，需依法承担经济赔偿责任。赔偿金额的计算主要依据以下几个因素：

1. 工作年限：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
   • 如果劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
   • 如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 额外赔偿：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么还需额外支付劳动者一个月的工资作为赔偿。

二、赔偿示例

以小张为例，他在某公司工作了3年零7个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元。由于他的工作年限超过3年半但不满4年，因此经济补偿应按4个月计算。公司随意辞退小张，需向他支付的赔偿金计算如下：

• 经济补偿金 = 4个月 × 8000元/月 = 32000元
• 赔偿金（因为是随意辞退，所以按经济补偿标准的二倍支付） = 32000元 × 2 = 64000元

若公司未提前三十日书面通知小张，则还需再额外支付一个月工资8000元作为赔偿。

三、维权途径

若遇到用人单位随意辞退的情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，随意辞退员工的赔偿是根据劳动者的具体工作年限、月工资标准以及用人单位是否履行了提前通知义务等多个因素来综合确定的。建议被辞退的员工及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到有效保障。