用人单位违法辞退员工的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若符合法定解除情形但未依法履行程序的，可能需支付经济补偿金或继续履行合同。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若用人单位无法定理由（如《劳动合同法》第39条、40条、41条规定的情形）或未履行法定程序（如未提前30日书面通知、未支付代通知金等）单方解除劳动合同，属于违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，计算方式为：
   赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
   其中，经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年。

2. 合法解除但程序瑕疵的补偿或合同履行
   若用人单位解除劳动合同符合法定实体条件（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等），但未依法履行程序（如未通知工会、未说明理由等），根据《劳动合同法》第43条及司法实践，可能面临两种后果：

   • 支付经济补偿金：若程序瑕疵未对劳动者权益造成实质损害，法院可能判决用人单位支付经济补偿金（即按工作年限支付1倍月工资）；
     
   • 继续履行合同：若劳动者要求继续履行合同且合同具备履行条件，法院可能判决撤销解除决定，恢复劳动关系。

3. 特殊情形下的责任免除
   若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位可依法解除合同且无需支付补偿或赔偿。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定并公示；
     
   • 解除理由需与规章制度或法律规定完全匹配；
     
   • 需保留书面证据（如违纪通知、签字确认等）。

建议行动：

1. 收集证据：劳动合同、工资记录、解除通知、沟通记录等；
   
2. 确认解除合法性：核对用人单位解除理由是否符合法律规定；
   
3. 协商或仲裁：优先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁；
   
4. 及时主张权利：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   

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