当员工因需要奔丧而请假，但企业不批准时，这是一个涉及员工权益和企业规定之间平衡的问题。首先，我们要明确的是，丧假是劳动者依法享有的权利，当职工的直系亲属（如父母、配偶和子女）死亡时，员工有权享受丧假。
面对企业不批准丧假的情况，员工可以采取以下步骤来合理、合法地解决问题：
了解法律法规：
- 员工应首先了解《劳动法》及其实施细则中关于丧假的相关规定，明确自己的权益。
- 丧假期间，用人单位应依法支付工资，这是员工的合法权益。
与公司沟通：
- 员工应与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，说明自己的需求和法律依据。
- 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化，以便更好地解决问题。
提供必要证明：
- 如果可能，员工可以提供相关证明，如亲属的死亡证明或丧葬安排等，以证明请假的合理性。
- 这有助于增强公司对员工请假理由的理解和信任。
寻求外部帮助：
- 如果公司内部沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由其介入协调。
- 员工还可以考虑收集相关证据，如请假申请记录、与公司的沟通记录等，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
考虑法律途径：
- 在极端情况下，如果员工的权益受到严重侵害，且其他途径无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
然而，我们也建议员工在行使自己权益的同时，考虑与公司的长期关系。在可能的情况下，优先通过协商解决，以避免对工作产生不利影响。毕竟，保持与公司的良好沟通关系对于员工的职业发展也是非常重要的。
总之，当员工因奔丧而需要请假时，应了解自己的权益和法律法规，与公司进行友好沟通，并在必要时寻求外部帮助或法律途径来维护自己的合法权益。