首先，连续旷工四个工作日通常是一个比较严重的问题，可能会对你的工作关系和职业前景产生不利影响。不过，具体怎么办还需要根据你的实际情况和公司的规章制度来确定。

1. 查看公司规章制度：

   • 首先，你需要查看公司的规章制度或者劳动合同中，关于旷工的具体规定。这些规定通常会明确旷工的定义、旷工的后果以及相应的处理流程。
   • 如果规章制度中有明确规定连续旷工四个工作日将如何处理，比如扣除工资、警告、解雇等，那么你需要按照这些规定来承担相应的后果。

2. 与公司沟通：

   • 在了解公司规章制度后，建议你主动与公司的人事部门或者上级领导进行沟通，解释旷工的原因，并表达你对工作的重视和愿意改正的态度。
   • 如果公司有提供申诉或者解释的机会，你可以利用这个机会来阐述你的立场和情况，争取减轻或者免除处罚。

3. 考虑法律途径：

   • 如果你认为公司的处理方式不合法或者不公平，比如没有按照规章制度来处理，或者规章制度本身存在违法的情况，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，你可以咨询专业律师（比如我），了解你的法律权利和可行的法律途径。不过，在大多数情况下，还是建议你首先通过与公司沟通的方式来解决问题。

4. 总结与反思：

   • 无论最终的处理结果如何，你都应该对自己的旷工行为进行反思和总结，找出问题的根源，并努力改正。
   • 同时，你也可以从这次经历中吸取教训，更加珍惜自己的工作机会，遵守公司的规章制度，保持良好的工作态度和表现。

总之，连续旷工四个工作日是一个比较严重的问题，需要你认真对待并妥善处理。通过查看公司规章制度、与公司沟通、考虑法律途径以及总结与反思，你可以更好地应对这个问题，并尽量减少对你的工作关系和职业前景的不利影响。