首先，如果招商银行在上班期间称你不在岗，这可能涉及到考勤管理、劳动合同履行或内部管理的问题。针对这一情况，以下是我作为律师给出的详细分析和建议：

1. 核实情况：

   • 首先，你需要核实银行方面的说法是否准确。查看你的考勤记录、工作日志或任何能证明你在岗的证据。
   • 如果确实存在误解或错误，与银行的人力资源部门或上级主管进行沟通，提供你的证据，以澄清事实。

2. 了解公司政策：

   • 仔细阅读你的劳动合同和招商银行的员工手册或相关政策，了解关于考勤管理、工作时间和休息时间的具体规定。
   • 确定银行对于“不在岗”的定义和可能的后果，以便你能够有针对性地应对。

3. 沟通解决：

   • 如果确认银行方面的说法有误，尝试与银行进行友好沟通，解释你的情况，并请求他们更正记录。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向银行的更高层级管理部门或工会寻求帮助，以维护你的合法权益。

4. 法律途径：

   • 在极端情况下，如果银行的处理方式严重侵犯了你的合法权益，并且无法通过内部沟通解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向法院提起诉讼。但在采取法律行动之前，请务必咨询专业律师（在这里即我），以确保你的行动是合法且有效的。

5. 预防措施：

   • 为了避免类似情况再次发生，建议你加强与银行的沟通，确保双方对于工作时间和考勤管理有明确的共识。
   • 同时，保留好所有与工作相关的证据和记录，以备不时之需。

综上所述，面对招商银行上班期间称你不在岗的情况，你需要先核实情况，了解公司政策，尝试通过沟通解决，并在必要时考虑法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。