首先，我们要明确一点：上班之前跑出去，如果这被公司视为违反了相关的规章制度或者劳动合同中的约定，并且公司因此裁掉了你，那么赔偿的问题就需要根据具体情况来分析了。

1. 查看劳动合同和规章制度：首先要看你与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中，是否有关于此类行为的规定，以及规定的具体后果。如果合同中明确规定了此类行为属于严重违纪，且公司有权因此解除劳动合同且不支付经济补偿，那么公司裁掉你可能就不需要赔偿。

2. 考虑是否构成违法解除：但如果公司的规章制度或劳动合同中并没有此类规定，或者规定不明确，而公司仅仅因为你上班前跑出去就裁掉你，那么这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金通常包括经济补偿金（根据你在公司的工作年限计算）以及可能的其他损失赔偿。

3. 协商或仲裁：如果你认为公司裁掉你是不合理的，你可以首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付赔偿金。

4. 注意证据收集：在整个过程中，你要注意收集相关证据，如劳动合同、规章制度、裁员通知、工资单等，以便在协商或仲裁时能够证明自己的主张。

综上所述，上班之前跑出去被公司裁掉是否能获得赔偿，关键在于公司的规章制度和劳动合同中的具体规定，以及公司裁掉你的行为是否构成违法解除。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。