核心结论：若刚上班就发生工伤，之后公司要裁员，您有权获得工伤相关赔偿以及经济补偿金或赔偿金，具体赔偿情况需根据您的工伤等级、工作年限等因素综合确定。以下是详细分析：
工伤赔偿部分
- 工伤认定
- 首先，您需要确保已经进行了工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定是获得工伤赔偿的前提，只有被认定为工伤，才能享受相应的工伤保险待遇。
- 工伤待遇赔偿
- 医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
- 一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果与用人单位解除或终止劳动关系，五级、六级伤残职工，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
裁员赔偿部分
- 经济补偿金
- 如果公司是依法裁员，根据《劳动合同法》规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情况），或者用人单位依照本法第四十一条第一款规定裁员的（如依照企业破产法规定进行重整的等情况），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 违法解除赔偿金
- 如果公司裁员不符合法定情形或程序，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情况说明
如果您的工伤导致劳动能力丧失程度较高，达到一定等级，公司裁员可能会受到更多限制。例如，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，除非存在法定特殊情形（如劳动者严重违反用人单位的规章制度等），用人单位一般不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
建议：您可以先与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问，都可以直接向我咨询。