您好，非常理解您现在因上班受伤而产生的关于赔偿的疑虑和需求。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，我将为您详细解析上班受伤后公司的赔偿流程及项目。
一、工伤认定
首先，您需要确认自己的受伤情况是否符合工伤的定义。根据规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常应认定为工伤。但需注意，若因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致受伤，则不能认定为工伤。
认定工伤的流程如下：
- 申请时限：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
- 申请材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资发放记录、工作证）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
二、劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定您的伤残等级和生活自理障碍程度，进而影响赔偿金额。鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。鉴定期限一般自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。
三、赔偿项目与标准
赔偿项目根据是否构成伤残等级而有所不同：
未构成伤残等级：
- 医疗费用：公司需支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
- 护理费用：若生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。
构成伤残等级：
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定，一级至十级分别为27至7个月的本人工资。
- 伤残津贴：1-4级伤残从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%至75%；5-6级伤残保留劳动关系，难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：5-10级伤残的职工，与用人单位解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还包括住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，这些费用也都有相应的支付标准和规定。
四、赔偿责任承担
若公司为您缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资、部分护理费等仍由公司承担。若公司未缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目都由公司承担。
五、处理建议
- 及时申请工伤认定：确保在规定时限内提交申请，并保留好所有相关证据。
- 了解赔偿项目与标准：根据自身情况，了解应获得的赔偿项目和标准，以便与公司进行协商。
- 协商与仲裁：根据鉴定结果，与公司协商赔偿事宜。如协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可在收到裁决后15日内向法院提起诉讼。
希望以上解答能够帮助您更好地了解上班受伤后公司的赔偿流程及项目。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社会保险经办机构或法律专业人士。