公司无权单方面随意调整员工岗位。根据相关法律规定，变更劳动合同内容，包括岗位调整，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。岗位是劳动合同的重要组成部分，若公司未经协商单方面调整，可能构成违约。

不过，也存在特殊情形，公司可以在合理范围内调岗。比如，员工不能胜任当前工作，公司为了帮助其更好地履行职责，可以调整岗位；或者因客观情况发生重大变化，导致原岗位不存在，公司也可以进行岗位调整。但在这些特殊情形下，公司需要证明调岗的合理性，如提供员工不能胜任工作的证据、客观情况变化的证明等。

如果公司未经协商随意调岗，员工有权拒绝，并且若因此导致权益受损，可以通过协商、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司在调整员工岗位时，必须遵守相关法律规定，确保调岗的合法性和合理性。如果你面临公司单方面调岗的情况，或者对公司调岗的合法性有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。