公司不可以规定员工工作时间内除了工位哪也不能去。这样的规定可能涉及对员工行动自由的过度限制，有可能违反劳动法的相关规定。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 员工行动自由：

   • 员工在工作时间内虽然需要履行工作职责，但并不意味着他们必须被限制在工位上。合理的行动自由，如去茶水间、休息区、与其他部门沟通等，是员工正常工作的一部分。

2. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位应当尊重员工的合法权益，包括行动自由。过度限制员工的行动可能构成对员工权益的侵犯，甚至可能引发劳动纠纷。

3. 公司规章制度：

   • 公司可以制定规章制度来规范员工的行为，但这些规章制度必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。如果规章制度中包含了过度限制员工行动的内容，那么这些内容可能是无效的。

4. 实际操作建议：

   • 公司应该与员工进行充分沟通，明确工作需求和期望，同时尊重员工的合理需求。可以制定一些指导性的规定，如鼓励员工在工位上完成工作，但也可以允许员工在必要时离开工位进行必要的活动。
   • 如果公司确实需要对员工的行动进行一定限制，那么这些限制应该明确、合理，并且以书面形式告知员工。同时，公司也应该确保这些限制不违反劳动法的相关规定。

综上所述，公司不能规定员工工作时间内除了工位哪也不能去。这样的规定可能违反劳动法，也可能损害员工的合法权益。公司应该制定合理、合法的规章制度，并尊重员工的行动自由。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。