针对您提出的“国企本人不愿意换岗位怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我国的劳动法明确规定，单位在未经员工同意的情况下，不能随意调整员工的工作岗位或开除员工。因为调岗实际上是对劳动合同的变更，单位必须事先与员工进行协商，并取得员工的同意。如果单位未经员工同意就擅自调整岗位，那么这种行为是无效的。

如果您作为国企员工，不愿意接受单位的调岗安排，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以与单位的人力资源部门或相关领导进行坦诚的沟通，表达您不愿意换岗的立场和原因。
   • 尝试了解单位调岗的具体原因和背景，看是否有其他解决方案或妥协的可能。

2. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果协商无果，您可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，了解您的法律权益和可能的法律途径。
   • 律师可以为您提供专业的法律建议，帮助您评估自己的权益和可能的法律后果。

3. 申请调解或仲裁：

   • 如果您认为单位的调岗行为违反了劳动法规定，您可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
   • 在申请调解或仲裁时，您需要提供充分的证据来支持您的主张，如劳动合同、调岗通知、工资单等。

4. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，您应该保留所有与调岗相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
   • 这些证据可能包括书面通知、电子邮件、短信记录、通话录音等。

5. 了解劳动合同和单位规章制度：

   • 仔细审查您的劳动合同和单位的规章制度，了解其中关于调岗和离职的相关规定。
   • 这有助于您更好地了解自己的权益和单位的义务，以及可能的解决方案。

最后，需要强调的是，虽然您有权利拒绝单位的调岗安排，但也需要考虑到单位的实际情况和生产经营需要。如果单位的调岗行为是基于合理的生产经营需要，并且不降低您的工资待遇，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么您也可以考虑接受调岗安排，以维护良好的劳动关系和职业发展。

总之，面对不愿意换岗的情况，您应该积极与单位沟通、寻求法律援助、申请调解或仲裁，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。