针对您提出的关于工厂月底发工资却拖到了第二个月10几号的情况，这里有几个可能的解释和相应的法律点分析：

1. 工资支付周期的安排：

   • 工厂可能设定了特定的工资支付周期，比如月底计算工资，但实际支付日期安排在第二个月的10几号。这种情况下，只要工厂在劳动合同或员工手册中明确说明了这一支付周期，并且按时按照这个周期支付工资，那么这种做法在法律上通常是允许的。

2. 工资拖欠的界定：

   • 如果工厂没有在约定的时间内支付工资，即构成了工资拖欠。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 若工厂确实存在拖欠工资的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求工厂按时支付工资，并可能获得相应的赔偿。

3. 特殊情况的处理：

   • 有时，由于银行系统问题、财务处理延误等不可抗力因素，工资支付可能会略有延迟。在这种情况下，工厂应当及时通知员工，并尽快解决支付问题。
   • 如果工厂因经营困难等原因无法按时支付工资，应当与员工协商，采取分期支付、延期支付等措施，并确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，工厂月底发工资拖到第二个月10几号，可能是由多种原因造成的。建议您首先查看劳动合同或员工手册中关于工资支付周期的约定，如果工厂确实存在拖欠工资的情况，您可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。