针对您提出的问题，即员工已没来上班却申请劳动仲裁要求工资但不要求解除合同，公司应如何应对，以下是我的详细解答：
首先，公司需要明确员工的仲裁请求和理由：
员工虽然未上班，但申请劳动仲裁要求支付工资，这表明员工认为自己有权获得这部分工资。公司应仔细审查员工的仲裁申请书，了解其具体请求、事实和理由，以便有针对性地应对。
其次，公司应检查自身是否存在违法或不当行为：
- 工资支付情况：确认公司是否确实存在未支付或未足额支付员工工资的情况。若存在，公司应及时补发工资，以避免进一步的法律纠纷。
- 劳动合同履行情况：检查公司是否按照劳动合同的约定提供了劳动条件和工作岗位。若公司未履行劳动合同约定的义务，可能导致员工有合理理由不上班并要求支付工资。
接下来，公司可以根据具体情况采取以下措施：
与员工协商：
- 如果员工因特殊原因（如病假、事假等）未能上班，且公司同意其请假，那么双方可以协商处理工资支付问题。
- 如果员工无正当理由不上班，公司可以与其沟通，了解其真实意图，并尝试协商解决方案。
准备仲裁应诉材料：
- 公司应收集相关证据，如工资支付记录、考勤记录、劳动合同等，以证明公司的行为符合法律规定和劳动合同约定。
- 撰写详细的应诉材料，包括答辩意见、证据清单等，为仲裁庭审理做好准备。
参加仲裁庭审：
- 公司应指派专人参加仲裁庭审，陈述公司的观点和理由，并接受仲裁庭的询问和调查。
- 在庭审过程中，公司应积极配合仲裁庭的工作，提供必要的证据和材料。
最后，公司应关注仲裁结果并采取相应的后续措施：
- 如果仲裁裁决支持员工的请求：公司应按照裁决结果支付员工工资，并反思自身在管理上存在的问题，及时加以改进。
- 如果仲裁裁决驳回员工的请求：公司可以依据裁决结果维护自身的合法权益，但同时也应关注员工的不满情绪，采取适当措施化解矛盾。
综上所述，面对员工已没来上班却申请劳动仲裁要求工资的情况，公司应冷静应对，仔细审查员工的仲裁请求和理由，检查自身是否存在违法或不当行为，并根据具体情况采取相应的措施。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题。