公司只给没申请仲裁的员工发工资，这种行为是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拖欠或克扣。同时，劳动者享有获得劳动报酬的权利，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
二、公司行为的违法性
公司只给没申请仲裁的员工发工资，这种行为明显违反了上述法律规定。它构成了对劳动者权益的侵害，因为无论员工是否申请仲裁，都有权获得应得的劳动报酬。公司的这种做法可能是试图通过经济手段来压制员工，阻止他们通过法律途径维护自己的权益，但这种行为是违法的，也是无效的。
三、员工的应对措施
收集证据：员工应首先收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付或协商无果，员工可以进一步采取法律措施。
申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
四、可能的法律后果
如果公司被认定存在拖欠工资的行为，将可能面临以下法律后果：
支付拖欠的工资：公司需要立即支付拖欠员工的工资及可能产生的利息或滞纳金。
经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果公司未按时足额支付劳动报酬，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体金额将根据员工在公司的工作年限和工资水平等因素确定。
行政处罚：劳动行政部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
信用惩戒：公司的违法行为还可能被纳入信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。
总结与建议：公司只给没申请仲裁的员工发工资是违法的行为，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益。在收集到足够证据后，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决问题。同时，我也建议员工在遇到类似情况时及时咨询专业律师（即我本人，彭国军律师，专注于刑事辩护、离婚、工伤赔偿、劳动纠纷、经济纠纷、合同纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和应对策略。