迟一天发工资在特定情况下可能算拖欠。具体分析如下：
算拖欠的情况：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资的具体发放日期，且用人单位无正当理由晚发一天，那么这属于拖欠工资的行为。因为根据劳动法的相关规定，工资应当按照劳动合同约定或公司规章制度的规定，按时足额支付给劳动者。
不算拖欠的情况：
- 若因不可抗力因素（如自然灾害、银行系统故障等）导致无法按时发放工资，且用人单位及时告知员工并在合理时间内补发，那么晚发一天通常不算拖欠。
- 另外，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，这种情况下晚发一天也不算拖欠。
在遭遇工资晚发的情况时，劳动者可以先与用人单位沟通协商，要求及时发放工资。若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相应补偿。
总之，迟一天发工资是否算拖欠，需结合具体情况来判断。若用人单位无正当理由晚发工资，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。