面对公司因严重违规开除你并计划起诉你的情况，以下是我为你提供的详细应对指南：
核心结论：首先，你需要判断公司的开除行为是否合法，并据此决定是接受开除还是采取法律措施维权。如果认为公司开除行为违法，你可以通过劳动仲裁和诉讼来维护自己的权益。
一、判断公司开除行为的合法性
了解开除原因：详细了解公司开除你的具体原因，对照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，判断公司的开除行为是否有合法依据。
查阅法律法规：特别关注《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，如第四十七条关于经济补偿的标准，以及第八十七条关于违法解除劳动合同的赔偿金规定。
二、应对公司开除行为的策略
如果开除行为合法：
- 接受开除决定，并根据公司规定办理离职手续。
- 如有未结算的工资、奖金或福利待遇，与公司协商结算。
如果开除行为违法：
- 要求继续履行合同：你可以向公司提出要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。
- 要求支付赔偿金：如果公司不同意继续履行合同，或者劳动合同已经不能继续履行，你可以要求公司支付二倍经济补偿金作为赔偿。具体计算方式如下：
- 经济补偿金 = 你在公司工作的年限 × 你最后一个月的工资（或月平均工资，如果更高）
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 准备证据，申请劳动仲裁：收集劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、开除通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
三、保留证据与寻求帮助
- 保留关键证据：确保你手头有足够证据来支持你的主张，包括但不限于劳动合同、工资条、开除通知等。
- 咨询专业律师：在整个过程中，你可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和指导。
四、可能的法律后果
- 如果公司开除行为合法：你将需要接受开除决定，并可能面临失业的风险。但你可以通过与公司协商，争取更好的离职条件。
- 如果公司开除行为违法：你有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。如果通过法律途径维权成功，你将获得相应的经济补偿。
总之，面对公司因严重违规开除你并计划起诉你的情况，你需要保持冷静并理性应对。通过了解开除原因、查阅法律法规、判断开除行为的合法性，并据此采取相应的策略来维护自己的权益。在整个过程中，我将随时为你提供专业的法律支持。