结论前置：公司以违规违纪为由开除您，您是否有必要申诉，这取决于多个因素，包括公司开除您的具体理由、证据是否充分、程序是否合法等。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司开除理由及证据情况：

   • 如果公司开除您的理由明显不成立，或者没有充分的证据支持其开除决定，那么您申诉的胜算会相对较大。例如，公司仅凭口头指控或未经证实的传言就开除您，而没有提供任何书面证据或证人证言，这种情况下，您完全有理由提出申诉，维护自己的合法权益。
   • 反之，如果公司能够提供充分的证据证明您确实存在违规违纪行为，且这些行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同约定，那么您申诉的难度会相对较大。但即便如此，您也可以考虑申诉，以了解公司开除您的具体依据和程序是否合法。

2. 公司开除程序是否合法：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司开除员工需要遵循一定的程序，如提前通知、听取员工意见、进行调查等。如果公司未按照法定程序开除您，那么即使您存在违规违纪行为，公司的开除决定也可能被认定为违法。在这种情况下，您申诉的胜算会相对较大。
   • 您需要仔细审查公司开除您的程序是否合法，包括是否提前通知了您、是否听取了您的意见、是否进行了充分的调查等。如果发现公司存在程序违法的情况，您可以及时提出申诉。

3. 申诉的成本与收益：

   • 申诉需要投入一定的时间和精力，甚至可能需要支付一定的费用（如律师费、仲裁费等）。因此，在决定是否申诉前，您需要权衡申诉的成本与收益。
   • 如果申诉成功，您可能获得经济补偿、恢复劳动关系等收益；如果申诉失败，您则可能面临时间、精力和金钱的损失。因此，在决定是否申诉时，您需要综合考虑自己的实际情况和申诉的胜算。

4. 其他考虑因素：

   • 除了上述因素外，您还可以考虑其他因素，如公司的态度、您未来的职业规划等。如果公司态度强硬，且您认为申诉难以改变结果，那么您也可以考虑接受开除决定，并寻找新的工作机会。
   • 同时，如果您对未来的职业规划有较高要求，且认为申诉有助于维护自己的职业声誉和权益，那么您也可以积极准备申诉材料，争取自己的合法权益。

建议：在决定是否申诉前，我建议您先仔细审查公司开除您的理由、证据和程序是否合法，并权衡申诉的成本与收益。如果您认为申诉有必要且胜算较大，那么可以积极准备申诉材料，并向劳动仲裁机构提出申诉。如果您对申诉流程或相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。