针对“临时工去上班的路上摔伤谁负责”这一问题，以下是我的详细解答：
结论前置
临时工去上班的路上摔伤，单位是否负责需根据具体情况判断。若临时工与用人单位构成劳动关系，且摔伤符合工伤认定条件，则单位需负责；若双方为劳务关系，或摔伤不符合工伤认定条件，单位通常不负责，但可能需承担一定的民事赔偿责任或补偿义务。
详细分析
劳动关系下的责任：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，若临时工与用人单位存在劳动关系，且在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，应认定为工伤。此时，用人单位需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
- 实例说明：假设临时工小明在上班途中被汽车撞倒受伤，且汽车司机负主要责任，则小明所受伤害符合工伤认定条件，单位需负责赔偿。
劳务关系下的责任：
- 责任归属：若临时工与用人单位为劳务关系，则上班路上摔伤一般不属于用人单位的责任范围。但若因用人单位安排的工作任务或工作条件导致摔伤，且用人单位存在过错，临时工可根据双方过错程度要求用人单位承担一定赔偿责任。
- 实例说明：若单位请路人帮忙搬运货物，路人在前往搬运地点的路上摔伤，由于双方为劳务关系，单位一般不承担责任。但若摔伤与工作有关，且单位存在过错，则可能需承担一定赔偿。
摔伤原因及责任判定：
- 非本人主要责任的交通事故等：如前所述，若符合工伤认定条件，单位需负责。
- 自身原因摔伤：若临时工因自身原因（如疏忽、身体突发状况等）摔伤，且不属于工伤认定情形，单位通常不承担赔偿责任。
- 第三方责任：若临时工的摔伤是由第三人的行为造成的，临时工有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
处理建议
- 及时就医并保留证据：临时工摔伤后应首先及时就医，并保留好相关病历、诊断证明等材料，以便后续处理。
- 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内申请。
- 协商与诉讼：对于赔偿问题，双方可先尝试协商解决。若协商不成，临时工可通过劳动仲裁或民事诉讼等途径维护自身权益。
综上所述，临时工去上班的路上摔伤谁负责是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。在处理此类问题时，应明确双方的关系性质、摔伤原因及责任归属，并遵循相应的法律程序进行处理。若您有更具体的情况或疑问，可直接向我咨询。