工作范围以外的受伤是否算工伤，需根据具体情况分析：
若因工作原因受伤：
- 即使在看似不在常规工作范围内的情境下，如因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，也可视为工伤。例如，职工在单位因制止同事间的打架斗殴行为而受伤，或职工在出差期间因工作事务受伤，这些情形都应认定为工伤。
若与工作无关：
- 如果受伤与工作毫无关联，比如职工在工作时间擅自离岗去处理个人事务而受伤，或者因个人私事外出受伤，则一般不能认定为工伤。
特殊情形：
- 上下班途中受伤：如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工作场所内的预备性或收尾性工作：在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也算工伤。
综上所述，工作范围以外的受伤是否算工伤，关键在于受伤的具体场景、原因以及是否与工作存在关联性。因此，不能简单地以是否在工作范围内来判定是否为工伤，而需结合多方面因素，依据相关法律法规进行综合认定。如果您有具体的工伤问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。