员工工伤期间犯错误，公司不给她加班一般不构成违法。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律基础与加班规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，可与工会和劳动者协商后延长工作时间，但加班需有限度，并需保障劳动者身体健康。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也明确，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且应按规定支付加班费。

2. 工伤期间的特殊考量：

   • 员工在工伤期间，公司应依法承担其工伤待遇，如支付停工留薪期工资等。
   • 工伤期间员工的工作能力和身体状况可能受到影响，公司有权基于员工健康状况和生产经营需要，自主决定是否安排其加班。

3. 员工犯错与加班的关系：

   • 员工犯错不构成公司必须安排其加班的理由。公司可根据内部规章制度和员工表现，自主决定是否让员工加班。
   • 若员工犯错导致公司对其工作能力产生不信任或担忧影响工作效率，公司有权暂时不安排其加班，以此作为管理措施。

4. 公司管理权限与合法性：

   • 公司享有根据生产经营需要和员工表现自主安排加班的权利，但需确保决策过程公正、合理、合法。
   • 公司不得基于不合理歧视或违反劳动合同约定拒绝员工加班。若劳动合同中明确约定了加班相关条款，且员工满足加班条件时，公司无正当理由拒绝安排加班，可能构成对员工合同权益的侵犯。

5. 员工权益保障：

   • 若公司未履行工伤期间的法定义务，如及时申请工伤认定、支付停工留薪期工资等，员工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
   • 若员工因不能加班导致收入减少且生活困难，可与公司协商适当补助或调整岗位增加收入，但不能仅以公司不安排加班为由主张自己的权益。

综上所述，员工工伤期间犯错误时，公司决定不让其加班一般不违法，但需确保决策过程合法合理，且不得侵犯员工合法权益。员工若认为自身权益受到侵害，可通过合法途径维护自身权益。