劳动合同到期不续签，员工通常需要提前告知用人单位。下面从法律层面、职业素养考量以及合同约定三个角度进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《劳动合同法》，劳动合同期满，合同即行终止。法律并未强制要求劳动者在决定不续签时，必须提前通知单位。
   • 然而，从避免争议和诉讼的角度出发，提前告知有助于双方做好工作交接和员工调配准备，增强合作关系的稳定性和延续性。

2. 职业素养考量：

   • 提前告知单位是一种负责的做法，能让单位有足够的时间来安排后续事务，如招聘新人填补岗位空缺或进行人员岗位调整。
   • 这不仅体现了员工的职业素养，也有助于维护良好的职场互动氛围。

3. 合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了不续签需要提前通知，那么劳动者就必须按照合同约定执行。
   • 否则，就有可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任。

综上所述，虽然法律没有强制要求提前告知单位不续签，但考虑到职业素养、工作交接的实际情况以及可能的合同约定，提前告知用人单位是值得提倡的。建议员工在劳动合同到期前，根据自己的实际情况和单位的要求，酌情提前知会用人单位。