老板对员工说“我把公司干破产倒闭与你们无关，工资谁发，发多少”，针对这个问题，我可以明确告诉员工们：在公司破产倒闭的情况下，员工的工资发放及数额确实与员工有一定关系，并非老板所说的“与你们无关”。下面我详细解释一下这个问题：
工资发放的责任：
- 根据《企业破产法》的相关规定，企业破产时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照法定顺序清偿，其中就包括劳动者工资等劳动债权。
- 因此，即使公司破产倒闭，员工的工资也是有权得到清偿的，并非老板所说的与员工无关。
工资数额的确定：
- 工资数额通常根据员工与公司签订的劳动合同、公司的工资制度以及实际出勤情况等因素来确定。
- 如果公司破产导致劳动合同无法继续履行，员工的工资应计算至劳动合同终止之日，或者按照实际出勤情况来计算。
工资发放的流程：
- 在公司破产清算过程中，员工的工资会作为劳动债权进行申报和清偿。
- 员工需要配合清算组进行债权申报，提供相关的工资证明和出勤记录等材料。
- 清算组会根据法定的清偿顺序和员工的债权申报情况，制定清偿方案并逐一进行清偿。
综上所述，即使公司破产倒闭，员工的工资也是有权得到清偿的，并非老板所说的“与你们无关”。如果公司在破产过程中未能妥善解决员工的工资问题，员工可以依法向清算组申报债权，并寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。