核心结论：面对公司倒闭老板不发工资的情况，可以通过合法理性沟通、强调共同利益、提供法律支持信息、组织集体行动等方式鼓励同事一起去讨要工资，但务必确保行动合法合规。以下是具体建议：

1. 合法理性沟通，避免过激行为

• 强调合法性：首先向同事说明，讨要工资是合法权利，但必须通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）解决，避免采取围堵、威胁等过激行为，否则可能触犯法律（如《治安管理处罚法》或《刑法》中的寻衅滋事罪）。
• 理性表达诉求：建议同事们保持冷静，用书面或录音方式记录老板拖欠工资的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等），为后续维权做准备。

2. 强调共同利益，凝聚团队力量

• 突出集体优势：向同事说明，单独讨薪可能因力量薄弱被忽视，而集体行动（如联合申请劳动仲裁）能形成更大压力，提高维权成功率。
• 分享成功案例：可以提及类似案例（如某公司倒闭后员工通过集体仲裁追回工资），增强同事信心。

3. 提供法律支持信息，降低维权门槛

• 解释法律程序：简要说明劳动仲裁的流程（如提交材料、开庭、裁决等），让同事了解维权并非复杂难行。
• 提供资源帮助：如果同事不熟悉法律程序，可以主动整理相关模板（如仲裁申请书、证据清单）或推荐免费法律援助渠道（如当地工会、法律援助中心）。

4. 组织集体行动，明确分工协作

• 推选代表：建议同事们推选1-2名代表负责与老板或劳动部门沟通，避免多人重复行动导致效率低下。
• 制定计划：与同事共同制定行动计划（如先集体协商，协商无果再申请仲裁），并明确时间节点和分工（如谁负责收集证据、谁负责联系律师等）。

5. 提醒风险防范，避免二次损失

• 警惕老板转移资产：提醒同事关注公司财产动态（如设备、账户等），若发现老板有转移资产行为，可立即向法院申请财产保全。
• 保留沟通记录：所有与老板或公司的沟通（如微信、邮件、录音）均需保留，作为后续维权证据。

6. 法律后果说明（对老板）

• 明确法律责任：向同事说明，老板拖欠工资可能面临《劳动合同法》第85条的处罚（如加付赔偿金），甚至《刑法》第276条之一的拒不支付劳动报酬罪（若情节严重）。
• 施加心理压力：通过合法途径向老板传递法律后果，促使其主动解决工资问题。

最后提醒：如果同事们对法律程序不熟悉或担心操作失误，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细指导，确保维权行动合法有效。