公司把提成发到员工个体户是否合法，需视具体情况而定。

1. 合法情况：

   • 公司与员工就提成发放至个体户有明确的书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定。
   • 提成是基于员工正常履行工作职责，为公司创造了合法的业绩或收益，公司依规给予提成。
   • 提成发放至个体户的财务流程规范，不存在偷税漏税等违法违规行为。
   • 个体户是员工合法注册并经营，具备接收款项的资质和条件。

2. 可能不合法情况：

   • 公司与员工没有就提成发放至个体户达成明确的书面协议，或协议内容违反法律法规。
   • 提成发放存在逃税、漏税等违法违规行为。
   • 个体户并非员工合法注册或经营，或不具备接收公司提成款项的资质和条件。
   • 公司通过发放提成至个体户的方式，规避法律责任或进行其他不当行为。

综上所述，公司把提成发到员工个体户是否合法，关键在于是否符合法律法规的规定以及双方的约定。建议公司在发放提成前，与员工明确约定发放方式、金额、时间等关键要素，并确保财务流程的规范性和合法性。同时，员工也应确保自己注册的个体户具备接收公司提成款项的资质和条件。如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师或相关部门进行解决。