在岗期间离职，劳动者有权获得已工作期间的工资。下面我将详细解释这一结论，并分情况讨论。
一、核心结论
劳动者在岗期间离职，无论是因为个人原因还是其他原因，只要付出了劳动，就有权获得相应期间的工资报酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。
二、分情况讨论
正常离职：
- 劳动者按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位离职（试用期提前三天，转正后提前三十天书面通知），并办理了离职手续。
- 在这种情况下，劳动者有权获得已工作期间的全部工资。
- 如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
突然离职：
- 劳动者因某些原因未能提前通知用人单位而突然离职。
- 即便如此，劳动者仍有权获得已工作期间的工资，但用人单位可能会因劳动者的突然离职而遭受经济损失，有权要求劳动者赔偿。
- 赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
用人单位过错导致离职：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，导致劳动者离职。
- 在这种情况下，劳动者不仅有权获得已工作期间的工资，还有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、法律建议
- 劳动者在离职前，应尽可能提前通知用人单位，并办理好离职手续，以避免不必要的纠纷。
- 如果用人单位拒绝支付工资或经济补偿，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
综上所述，在岗期间离职的劳动者有权获得已工作期间的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。