首先，我要明确的是，辞退员工是一个需要谨慎处理的问题，特别是当涉及到员工考核不合格作为辞退理由时。以下是我为你提供的关于如何通知员工的建议：
结论前置：
在辞退员工前，你需要确保已经按照公司规定和员工合同进行了充分的考核和评估，并且确认员工确实存在连续三个月考核不合格的情况。然后，你需要以书面形式正式通知员工，并遵循相关法律法规和公司规定进行后续操作。
具体步骤：
确认考核结果和辞退依据：
- 仔细审查员工的考核记录，确保连续三个月的考核不合格是准确无误的。
- 查阅公司的人事管理制度和员工合同，确认辞退员工的合法性和依据。
准备书面辞退通知书：
- 撰写一份正式的辞退通知书，明确说明辞退的原因（即连续三个月考核不合格）。
- 在通知书中注明辞退的生效日期、员工需要办理的离职手续以及离职后的相关事宜（如薪资结算、社保转移等）。
- 确保通知书的语言清晰、准确，避免使用模糊或含糊的表述。
与员工进行面谈：
- 在辞退通知书发出前，安排与员工进行面谈，解释辞退的原因和依据。
- 听取员工的陈述和申辩，如果员工对考核结果有异议，可以给予其合理的解释和答复。
- 保持冷静和客观，避免情绪化的冲突和争执。
正式发出辞退通知书：
- 将辞退通知书以书面形式正式交给员工，并要求其签收确认。
- 如果员工拒绝签收，可以通过邮寄、电子邮件等方式送达，并保留好送达的证据。
遵循后续程序：
- 根据公司规定和法律法规，办理员工的离职手续，如薪资结算、工作交接等。
- 如果员工对辞退决定有异议，可以告知其申请劳动仲裁或提起诉讼的权利和途径。
法律提示：
- 在辞退员工时，务必确保遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免违法辞退带来的法律风险。
- 如果员工在考核期间存在特殊情况或争议，建议咨询专业律师或人力资源专家，以确保辞退决定的合法性和合理性。
总之，辞退员工是一个需要谨慎处理的问题，你需要确保整个过程的合法性和合理性，并尽可能减少对员工和公司的不良影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。