请假扣薪的计算方式并非固定不变，而是需要根据请假类型、公司规定以及劳动合同的具体约定来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：
结论前置：请假时，扣款通常基于基本工资，但在特殊情况下，如薪酬结构复杂或劳动合同有特别约定时，可能会涉及全部工资。
一、基本工资作为扣款基准的情况
在大多数情况下，请假扣薪是以基本工资为基础进行计算的。基本工资是员工在正常工作情况下应得的固定薪酬部分，相对稳定。扣款时，一般按照日均基本工资（基本工资/月计薪天数，月计薪天数通常为21.75天）乘以请假天数来计算。
举例： 假设某员工的基本工资为5000元/月，请假3天，那么请假扣薪的计算方式为：
二、可能涉及全部工资的情况
特殊薪酬制度：在某些特殊的薪酬制度下，如销售岗位等薪酬结构较为复杂的职位，可能会采用全部工资作为请假扣款的基准。
劳动合同特别约定：如果劳动合同中有明确约定，请假扣款将基于全部工资进行计算，那么也应按照约定执行。
三、不同请假类型的扣款方式
事假：通常按照实际请假天数和日工资标准（可能是全部工资收入除以月计薪天数）扣除相应工资。
病假：病假期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，具体计算基数和比例可能因地区和企业规定而异。
带薪假期：如法定节假日、年假、探亲假、婚丧假等，在这些期间内，用人单位应当按照正常出勤支付工资，不存在扣工资的情况。
四、法律建议
了解公司政策：员工在请假前应详细了解公司的请假政策和扣款规定，以避免不必要的经济损失。
及时沟通：对请假扣款有疑问时，应及时与公司人事部门或财务部门沟通，了解具体规定和计算方法。
维护权益：如果认为公司的请假扣款规定不合法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
综上所述，请假扣薪的计算方式需综合考虑多种因素。在大多数情况下，扣款以基本工资为基础，但特殊情况下可能涉及全部工资。因此，建议员工在请假前仔细了解公司政策，并在必要时寻求法律帮助。