首先，对于您被骗签了自愿离职后爆发抑郁症的情况，我深表同情。接下来，我将从法律角度为您提供一些分析和建议。

结论前置： 您被骗签了自愿离职协议，并因此爆发抑郁症，这可能涉及劳动法中的欺诈行为和劳动者权益保护问题。您有权寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 欺诈行为的认定：

   • 欺诈行为通常指一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施民事法律行为。如果您能证明在签订自愿离职协议时存在欺诈行为，如被误导、被胁迫等，那么该协议可能被视为无效。

2. 劳动者权益保护：

   • 作为劳动者，您享有法律赋予的诸多权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等。如果因欺诈行为导致您失去了工作，且该工作对您的生活和精神状态产生了重大影响，您有权要求赔偿。

3. 抑郁症与工伤的关联：

   • 抑郁症是否属于工伤，需根据具体情况判断。如果抑郁症是由于工作原因导致的，如工作压力过大、工作环境恶劣等，且经过专业机构鉴定确认，那么您有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。

4. 法律建议：

   • 首先，建议您收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以证明您是在被欺诈的情况下签订了自愿离职协议。
   • 其次，咨询专业心理医生或精神科医生，对您的抑郁症进行诊断和治疗，并获取相关医疗证明。
   • 最后，根据收集到的证据和医疗证明，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认自愿离职协议无效，并寻求相应的赔偿。

5. 精神损害赔偿：

   • 如果您的抑郁症确实是由于被骗签自愿离职所导致的，且对您造成了严重的精神损害，您还有权要求精神损害赔偿。

总结： 被骗签了自愿离职后爆发抑郁症是一个复杂的问题，涉及劳动法、民法等多个法律领域。建议您尽快收集证据，咨询专业医生，并根据实际情况采取法律行动。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。