面对老板硬是要开除你的情况，首先你需要明确一点：老板不能随意开除员工，开除员工需要遵循一定的法律程序和规定。以下是我为你提供的详细建议：

1. 了解劳动法规定：

   • 熟悉《劳动法》及《劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关规定，特别是关于经济性裁员、员工过错性解除以及无过错性解除的条款。
   • 了解公司在解除劳动合同时需要遵循的程序，如提前通知、支付经济补偿金等。

2. 分析开除原因：

   • 仔细分析老板提出开除你的具体原因，判断其是否合法、合理。
   • 如果老板的开除理由涉及你的工作表现或行为问题，你需要评估这些指控是否真实、有据可依。

3. 与老板沟通：

   • 尝试与老板进行坦诚的沟通，了解他的真实想法和意图，以及是否有挽回的余地。
   • 如果沟通无果，你可以要求老板提供书面的开除通知，并明确开除的理由和依据。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与开除相关的证据，如邮件、聊天记录、书面通知等。
   • 这些证据在后续可能发生的劳动争议中将是至关重要的。

5. 咨询专业意见：

   • 如果你认为老板的开除行为可能违反了劳动法规定，或者你对相关法律条款不够了解，可以咨询我这样的专业律师。
   • 我可以为你提供详细的法律分析，帮助你判断老板的行为是否合法，并给出相应的法律建议。

6. 考虑法律途径：

   • 如果老板的开除行为确实违反了劳动法规定，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

总之，面对老板硬是要开除你的情况，你需要保持冷静、理性应对。通过了解法律规定、分析开除原因、与老板沟通、保留证据以及咨询专业意见等步骤，你可以更好地保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。