您好，关于您在公司干了11年，如果被辞退，请假半个月是否会有影响的问题，我可以从以下几个方面为您分析：

核心结论：请假半个月本身通常不会直接影响辞退的决策或辞退后的权益，但具体情况需结合实际情况分析。

1. 辞退决策与请假关系：

   • 公司决定辞退员工通常基于员工的工作表现、业务需求、合同条款等多种因素，而不仅仅是员工的请假情况。
   • 除非公司的规章制度或劳动合同中明确规定，员工请假达到一定天数即构成辞退的理由，否则请假半个月本身不应成为辞退的直接原因。

2. 辞退后的权益：

   • 如果您被辞退，且公司没有合法合理的辞退理由，您可能有权要求经济补偿或提起劳动仲裁。
   • 请假半个月的情况通常不会直接影响您的经济补偿金额或劳动仲裁的结果，除非该请假与辞退有直接关联，且公司能证明该关联是合理的。

3. 请假期间的工资与福利：

   • 请假期间，您的工资和福利可能会按照公司规定或劳动合同中的条款进行扣减或调整。
   • 但这并不影响您在被辞退后应享有的其他权益，如经济补偿、失业保险等。

4. 建议与注意事项：

   • 如果您担心请假会影响工作或有被辞退的风险，建议与公司沟通，了解公司的规章制度和辞退政策。
   • 在被辞退时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在需要时维护自己的权益。

综上所述，请假半个月本身通常不会直接影响辞退的决策或辞退后的权益。但具体情况还需结合公司的规章制度、劳动合同以及辞退的具体原因来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。