老板压榨未成年工资是违法的。根据我国相关法律规定，雇主应当按时足额支付未成年工的工资，不得克扣或者无故拖欠。针对这种情况，你可以采取以下措施来处理：

1. 与雇主沟通：

   • 首先尝试与雇主进行友好沟通，明确表达你对工资被压榨的不满，并要求雇主按照法律规定支付工资。
   • 在沟通过程中，可以展示相关的法律条文，如《劳动法》、《未成年人保护法》等，以增强说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与雇主沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令雇主支付拖欠的工资、对雇主进行罚款等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果你的权益受到严重侵害，且无法通过上述方式解决，你可以寻求法律援助。
   • 你可以向当地的法律援助机构申请援助，或者委托律师提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，你要注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。
   • 这些证据在投诉或诉讼过程中将起到关键作用，有助于证明你的权益受到侵害。

总之，老板压榨未成年工资是违法的，你有权要求雇主按照法律规定支付工资。如果遇到困难，不要害怕，可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。