针对您提出的“未成年非法欠薪怎么处理”的问题，这是一个涉及未成年人权益保护和劳动保障法律的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、未成年人用工的法律限制
首先，需要明确的是，根据我国相关法律法规，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，这是法律的红线，任何单位都不得触碰。如果用人单位违反这一规定，不仅将面临行政处罚，其负责人若构成犯罪，还可能被依法追究刑事责任。
二、未成年人与用人单位签订的劳动合同效力
对于未满16周岁的未成年人，由于其不具备成为劳动关系主体的资格，因此其与用人单位签订的所谓“劳动合同”是无效的。这是因为该合同违反了法律、行政法规的强制性规定。然而，尽管劳动合同无效，但基于双方之间存在的劳务关系，未成年人仍然有权要求用人单位支付拖欠的劳务报酬。
三、未成年被恶意拖欠劳动报酬的维权途径
向劳动保障监察部门投诉举报：
- 未成年人或其监护人可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报用人单位的欠薪行为。
- 劳动保障监察部门将依法进行调查处理，并可以要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。
直接向人民法院提起诉讼：
- 如果劳动保障监察部门的处理未能满足需求，未成年人或其监护人还可以直接向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据相关法律法规和事实情况，判决用人单位支付拖欠的劳动报酬及可能产生的实际损失。
寻求法律援助：
- 未成年人属于法律援助的重点群体，如果经济困难或缺乏法律知识，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
- 法律援助机构将指派律师为未成年人提供免费的法律咨询和代理服务。
举报重大劳动保障违法行为：
- 根据《张掖市重大劳动保障违法行为举报奖励办法》等相关政策，如果用人单位存在使用童工、拖欠多名劳动者劳动报酬等重大劳动保障违法行为，未成年人或其监护人还可以向相关部门进行举报。
- 举报经查证属实的，举报人还有可能获得一定的奖励。
四、特殊情况下的处理
- 如果用人单位老板“开豪车”“出入高奢场所”但“拒不支付劳动报酬”，这种行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，公安机关的介入往往能给恶意欠薪者带来强大的威慑力，促使其尽快支付拖欠的劳动报酬。
五、建议与提醒
- 增强维权意识：未成年人及其监护人应增强维权意识，了解相关法律法规和维权途径，以便在遭遇欠薪等违法行为时能够及时采取措施维护自身权益。
- 保留证据：在打工过程中，未成年人应尽可能保留与用人单位之间的书面协议、工资条、工作记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
- 寻求帮助：如果遭遇欠薪等违法行为，未成年人应及时向家长、老师或相关部门寻求帮助，不要独自承受压力或采取过激行为。
综上所述，未成年非法欠薪是一个严重的问题，需要社会各界共同关注和努力解决。通过增强维权意识、保留证据、寻求帮助等途径，未成年人可以更好地维护自身权益。同时，相关部门也应加强监管和执法力度，严厉打击欠薪等违法行为，保障未成年人的合法权益。