压榨未成年员工是犯法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

1. 禁止使用童工：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，任何单位或个人都不得雇佣未满十六周岁的未成年人从事劳动工作，这是对未成年人权益的基本保护。

2. 未成年工特殊保护：

   • 对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，法律也给予了特殊保护。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身心健康，防止他们受到过度劳累或有害环境的侵害。

3. 压榨行为的法律定性：

   • “压榨”通常指的是对员工进行不公平的待遇，如超时工作、低薪、恶劣工作环境等。如果用人单位对未成年员工实施这些行为，不仅违反了劳动法的相关规定，还可能构成对未成年人权益的侵害，需要承担相应的法律责任。

可能的法律后果

1. 行政处罚：

   • 如果用人单位违反规定使用童工或未对未成年工进行特殊保护，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。

2. 民事赔偿：

   • 如果未成年员工因用人单位的违法行为受到损害，如身体受伤、精神受损等，用人单位还需要承担民事赔偿责任，赔偿未成年员工的医疗费、精神损失费等。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果用人单位的违法行为构成犯罪，如强迫劳动罪、虐待被监护、看护人罪等，相关责任人还可能面临刑事追究。

法律建议

1. 加强法律意识：

   • 用人单位应加强对劳动法的学习，了解并遵守相关规定，特别是关于未成年员工的保护条款。

2. 完善用工制度：

   • 用人单位应建立完善的用工制度，确保未成年员工的招聘、使用、管理等方面都符合法律要求。

3. 及时维权：

   • 如果未成年员工或其家长发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护未成年员工的合法权益。

如果你或你身边的人遇到了压榨未成年员工的情况，或者有任何关于劳动工伤、劳动仲裁方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确的法律解答和帮助。