结论前置： 在厂里得了腱鞘炎离职一年多后找厂方赔付，需要具体情况具体分析。如果腱鞘炎能被认定为工伤，且离职未超过法定的时效期间，那么你有权向厂方主张工伤赔偿。但如果不能认定为工伤，或者已经超过时效期间，那么赔付请求可能会面临困难。

分析说明：

1. 工伤认定：

   • 腱鞘炎是否属于工伤，需要依据《工伤保险条例》的相关规定进行认定。一般来说，如果腱鞘炎是由于工作原因导致的，且符合工伤认定的条件，那么你可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定需要提交相关证据，如医疗诊断证明、工作记录、证人证言等，以证明腱鞘炎与工作之间的因果关系。

2. 时效问题：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 如果你在离职后一年内没有提出工伤赔偿请求，且没有时效中止或中断的情形，那么你的请求可能会因为超过时效期间而被驳回。

3. 赔偿请求：

   • 如果腱鞘炎被认定为工伤，且你的请求未超过时效期间，那么你可以向厂方主张工伤赔偿，包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果厂方拒绝赔偿，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。

4. 非工伤情况：

   • 如果腱鞘炎不能被认定为工伤，或者你已经超过了时效期间，那么你可以尝试与厂方进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
   • 协商不成的，你可以通过法律途径维护自己的权益，但需要注意的是，非工伤情况下的赔偿请求可能会面临更大的困难。

行动建议：

• 首先，你需要尽快收集相关证据，如医疗诊断证明、工作记录等，以证明腱鞘炎与工作之间的因果关系。
• 其次，咨询当地社会保险行政部门或专业律师，了解工伤认定的流程和所需材料，并尽快提出工伤认定申请。
• 如果你的请求未超过时效期间，且腱鞘炎被认定为工伤，那么你可以向厂方提出赔偿请求，并准备好相关证据材料。
• 如果厂方拒绝赔偿或你对赔偿结果不满意，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请或向人民法院提起诉讼。